Есть компания А и компания Б.
С целью как бы "ликвидации" одной компании, или с целью повышения конкурентоспособности (чаще всего первое) принимается решение реорганизовать компанию А в форме присоединения к компании Б.
В компании А работали менеджер и уборщица, в компании Б-три менеджера и юрист. Директоров и главных бухгалтеров осознанно пропускаю, говорю про обычных сотрудников.
В итоге в компании Б утверждается новое штатное расписание, где 4 менеджера, юрист и уборщица. Может быть одновременно сокращение, но это другой вопрос.
У этих сотрудников при реорганизации могут поменяться условия трудового договора, но отпуск никто не может отменить или забыть. Человек как работал, так и продолжает работать (если нет сокращения), его не увольняют и не принимают заново, просто в его трудовой книжке появляется запись "компания А реорганизована в форме присоединения к компании Б".

Суть в том, при реорганизации трудовые отношения не прекращаются, а значит и все заработанные дни отпуска никуда не исчезают.
Если же работник перешёл в другую компанию через увольнение/приём, тогда да, на прежнем месте работы при расчете получает компенсацию за неиспользованный отпуск, а на новом месте работы зарабатывает отпуск заново.

Обязательные взносы на капремонт введены в ЖК РФ  в 2012 году. Возникновение этой обязанности связано с опубликованием региональной программы капитального ремонта многоквартирных домов. Например, региональная программа капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Мурманской области, на 2014 - 2043 годы была утверждена 31.03.2014 года. Полагаю, что и в остальных субъектах РФ ситуация аналогичная.

Согласно ЖК РФ обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт возникает у собственников помещений в многоквартирном доме по истечении четырех календарных месяцев после официального опубликования утвержденной региональной программы капитального ремонта, в которую включен многоквартирный дом (п.3 ст.169 ЖК РФ).

Таким образом,

скорее всего действую законно.

Василий, можно вопрос? Вы тут будете отвечать на все вопросы ? Или только на удобные? Или  опять голову в песок засунете?

В соответствии с п.2.1. ЖК РФ законом субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено предоставление компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт.

Согласно ст.2 Закона Мурманской области "О компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт отдельным категориям граждан" компенсация расходов предоставляется следующим гражданам:
1)одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста семидесяти лет, - в размере 50 процентов взноса на капитальный ремонт;
2) одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста восьмидесяти лет, - в размере 100 процентов взноса на капитальный ремонт;
3) собственникам  жилого  помещения,  достигшим  возраста  семидесяти  лет, проживающим  в  составе  семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих  граждан  пенсионного  возраста,  -   в  размере  50  процентов  взноса  на капитальный ремонт;
4) собственникам  жилого  помещения,  достигшим  возраста  восьмидесяти  лет, проживающим  в  составе  семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, - в размере 100 процентов взноса на капитальный ремонт.